La reducción de jornada laboral
Una reducción de jornada laboral implica la reducción de horas trabajadas por jornada de un empleado. Puede solicitarlo el propio trabajador o la empresa, y puede tener su origen en múltiples causas.
La conciliación de la vida laboral con la personal puede resultar bastante complicada, en especial si hay que atender a menores de edad o personas dependientes. Por ello, los trabajadores pueden recurrir a la solicitud de una reducción de la jornada laboral y desempeñar menos de las 40 horas semanales, contempladas en la jornada completa, para la realización de su trabajo. Las reducciones más comunes suelen ser de 6 o de 4 horas –jornada partida o parcial- al día, a diferencia de las 8 que se requiere en una jornada completa.
Existen diversas circunstancias por la que un trabajador podrá solicitar una reducción de jornada. No obstante, debes saber que si deseas reducir tu jornada laboral, también puedes solicitar una jornada parcial por voluntad propia, uno de los casos más comunes por ejemplo en estudiantes que desean compaginar sus estudios con su trabajo.
¿En qué casos puede solicitarse una reducción de jornada?
Reducción de jornada por guarda legal
La reducción de jornada por guarda legal es un derecho contemplado en el Estatuto de los Trabajadores que permite reducir la jornada de trabajo diaria, con una disminución proporcional del salario percibido, para aquellos trabajadores que tengan a su cuidado a:
- Menores de 12 años.
- Menores de 18 años hospitalizados o en tratamiento de cáncer o enfermedad grave.
- Personas con discapacidad física, psíquica o sensorial.
- Familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que no puedan valerse por sí mismo.
Reducción de jornada por cuidado de hijos
Como ya hemos dicho, se puede solicitar una reducción de jornada para cuidar a hijos menores de 12 años, menores de 18 con una enfermedad grave o discapacitados. Para aquellas personas que tengan hijos menores de 14 años, podrán optar por flexibilizar su jornada laboral para poder conciliar la vida laboral y familiar.
Reducción de jornada por maternidad
La madre de un niño menor de 8 años podrá solicitar la reducción de la jornada laboral hasta la mitad de esta cuando lo requieran. Podrá reducir su jornada las horas que necesite, hasta un máximo de 4 horas para poder realizar una jornada parcial. Además, tiene derecho a regresar cuando lo desee a la jornada completa. Dispondrá de los mismos días festivos, de vacaciones y de asuntos propios, y tendrá la misma protección contra el despido improcedente y derecho a indemnizaciones por despido objetivo o rescisión voluntaria.
¿Cómo se puede solicitar una reducción de jornada laboral?
Para solicitar una reducción de jornada el trabajador deberá dirigirse a la empresa para presentar una solicitud formal en un plazo de 15 días antes de proceder a la reducción del horario laboral. Si la empresa se niega a concederle este derecho al empleado, podrá demandarla para que le sea reconocido, además de solicitar una indemnización por los daños que esto le hubiera supuesto.
La empresa deberá comunicar los cambios a la Seguridad Social, algo necesario para que el trabajador pueda regularizar su situación y seguir disfrutando de las ventajas adicionales para el desempleo. Mientras dure la reducción de jornada se sigue cotizando igual que a jornada completa, y se mantienen al 100% las prestaciones por jubilación, incapacidad permanente, maternidad y paternidad durante los dos primeros años.
Una vez que la empresa haya aprobado la reducción de jornada, el salario del trabajador se verá disminuido de forma proporcional, solo hasta un máximo del 50% de su salario a jornada completa.
El trabajador también podrá elegir la franja de horas en la que va a trabajar, siempre que esté dentro de su jornada ordinaria de trabajo. Si deseas trabajar, por ejemplo, en horario de tardes y tu jornada era de mañanas, la empresa puede denegar la solicitud, siempre alegando un motivo justificado. Para ello es importante revisar tu convenio para ver qué dice acerca de este asunto.
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