Abogados expertos en derecho laboral
Un abogado laboralista es una figura muy importante y, a menudo, decisiva en un proceso de estas características. Se trata de profesionales legales altamente especializados y con experiencia dentro de este ámbito.
Hoy en día es habitual que, en algún momento, un trabajador o trabajadora tenga algún tipo de situación con su empresa que requiera de ayuda legal. Por ejemplo, esto puede pasar en situaciones de despido. En Abogado Laboralista Sevilla sabemos que el despido es sin duda una de las circunstancias más difíciles de manejar, ya que en ella están involucrados intereses tanto profesionales como personales. Si bien en un primer momento es normal estar nervioso y no saber qué hacer exactamente, o cómo enfocar la situación, también es cierto que los abogados laboralistas estamos aquí para ayudar a resolver esta cuestión desde el primer momento. Así pues, son muchas las personas que han acudido a nuestro despacho de Abogado laboralista Sevilla para reclamar un despido, sea de tipo disciplinario, objetivo, etc. Es importante en estos casos no demorar mucho tiempo las acciones que vayamos a tomar, ya que el plazo para reclamar un despido está limitado a 20 días hábiles (todos los días menos fines de semana y festivos). Algunas personas desconocen este plazo y pueden llegar a perder el derecho a la reclamación; por eso, no dude en contactar con nosotros lo antes posible y exponernos su caso para que podamos ayudarle.
Por otro lado, no nos olvidamos de que a veces es difícil realizar la conciliación de la vida personal y laboral: el Estatuto de los Trabajadores establece diversos permisos, pero a veces estos no se respetan adecuadamente. Por ejemplo: bajas de maternidad y paternidad, riesgo durante el embarazo, reducción de jornada por cuidado de un menor, etc. Lo deseable es que estas situaciones transcurran con normalidad, siguiendo la normativa prevista. No obstante, a veces pueden ocurrir incidentes y, como es lógico, el trabajador o trabajadora tendrá derecho a reclamar.
Si este fuera su caso, debe saber que nosotros le ayudaremos a defender sus derechos y le orientaremos sobre todo lo necesario.
Recuerde que muchas cuestiones laborales deben seguir un paso llamado Conciliación laboral, como vía previa para poder acudir a los Tribunales. La conciliación es un acto de tipo extrajudicial y está encaminado a que ambas partes lleguen a un acuerdo. Así pues, trabajador y empresario se reúnen y tratan de alcanzar dicho acuerdo. En esta fase no es obligatorio contar con abogado, pero recomendamos encarecidamente que sí se lleve a uno. En caso contrario el trabajador no estaría en igualdad de condiciones, ya que las empresas acuden siempre con sus abogados. Además, lógicamente el trabajador puede no conocer toda la legislación laboral que le ampara ni el proceso legal que se va a seguir, por lo que en definitiva, lo mejor es ir debidamente preparados con un Letrado.
Existen algunos supuestos concretos en los que no es necesario acudir a la Conciliación: son los que menciona el artículo 64 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social: los que versen sobre Seguridad Social, los relativos a la impugnación del despido colectivo por los representantes de los trabajadores, disfrute de vacaciones y a materia electoral, movilidad geográfica, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor, derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral a los que se refiere el artículo 139, los iniciados de oficio, los de impugnación de convenios colectivos, los de impugnación de los estatutos de los sindicatos o de su modificación, los de tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas, los procesos de anulación de laudos arbitrales, los de impugnación de acuerdos de conciliaciones, de mediaciones y de transacciones, así como aquellos en que se ejerciten acciones laborales de protección contra la violencia de género. También quedan exceptuados:
•Aquellos procesos en los que siendo parte demandada el Estado u otro ente público también lo fueren personas privadas, siempre que la pretensión hubiera de someterse al agotamiento de la vía administrativa y en ésta pudiera decidirse el asunto litigioso.
•Los supuestos en que, en cualquier momento del proceso, después de haber dirigido la papeleta o la demanda contra personas determinadas, fuera necesario dirigir o ampliar la misma frente a personas distintas de las inicialmente demandadas.
En estos casos, o cuando no se puede llegar a un acuerdo en la vía extrajudicial, se pasa a acudir directamente a los Juzgados de lo Social. En esta fase es imprescindible y obligatorio contar con la asistencia de un abogado, que nosotros recomendamos que tenga experiencia previa en materia laboral, como los que encontrará en Abogado Laboralista Sevilla. Lo decisivo de la fase judicial es que, como su nombre indica, será un Juez y no las partes involucradas quien decida cómo se resuelve la situación.
De forma adicional, si necesita calcular su finiquito o resolver alguna cuestión relativa a los pagos que le debe su empresa, sepa que puede contar con nosotros. Le explicaremos qué conceptos forman el finiquito, cómo calcularlo y cuál es el procedimiento legal que debe seguir el empresario en estos casos. De esta forma, estará debidamente informado y podrá ejercer sus derechos adecuadamente.
Finalmente, desde Abogado Laboralista Sevilla le recordamos que podemos ayudarle con cualquier supuesto relacionado con el ámbito laboral: pedir la incapacidad, solicitar una prestación por desempleo, etc. Solo tiene que ponerse en contacto con nosotros y explicarnos en qué le podemos ayudar; posteriormente, nuestro equipo de expertos estudiará la solución y le presentaremos la solución o soluciones que tenga a su alcance.
En Abogado Laboralista Sevilla, llevamos años ayudando a nuestros clientes con los problemas laborales que les surgen en el día a día. Tenemos un elevado porcentaje de casos ganados y una amplia satisfacción entre quienes han acudido a nosotros, por lo que nos perfilamos como un Despacho riguroso y confiable. Si desea saber más, le animamos a que pida cita previa con nosotros. Para ello puede llamar por teléfono o bien contactar por Internet, y en ambos casos le atenderemos lo más rápido posible.
